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CROに転職するのであれば、年収・待遇はもちろんのこと、福利厚生も気になるポイントではないでしょうか。一昔前は、CROの福利厚生はひどいものだと思われていることがありました。しかし、近年の福利厚生は目を見張るものがあります。大手CROは当然ですが、中小の規模のCROも特徴的な福利厚生を持っているケースがあります。

一般的な休暇はもちろん、キャリアや能力、スキルアップのための社外研修をうけるための特別休暇や、カフェテリアプランなどを福利厚生に加えているCROもあります。近年、転職を行う人の多くは、年収に加え、これらの福利厚生も重視する傾向にあると言われています。それはCROでも同じなのですが、なぜでしょうか?

その理由は、先にも述べたように、自己研さん・キャリアアップ・スキルアップを会社に求めているからです。そうなると選択する企業は、自然とその要望に応えられる企業になることは言うまでもありません。

では、大手と中小のCRO、どちらを選べばよいのでしょうか?その答えは、実はありません。大手であっても一般的な福利厚生しか保証していない企業もあれば、中小であっても大手以上に福利厚生を充実させている企業もあるからです。大切なことは、あなたがどんなCROで働きたいと考えていて、年収はどれくらい、福利厚生はどれくらい重視するかという点を整理してから、その条件に合致したCROを選ぶということではないでしょうか。

年収がいいからと言って選んだCROが、自己研さんをあまりフォローしていない企業だったら、その機会は奪われてしまうことになるでしょうし、その逆もしかりです。あなた自身がどこに優先順位を立てるのか、そのCROでどれくらい働くつもりがあるのか、そういったことを転職前にしっかりと整理しておくことが、転職成功の秘訣だと言えます。

そんな時に役立つのが、無料の転職エージェントです。無料で登録することが出来、利用も無料で様々なCROの情報を収集することができます。もちろん、福利厚生についても、しっかりと情報提供していますので、福利厚生を比較したいあなたにとって、力強い味方になってくれることは言うまでもありません。他にも、薬剤師の資格を持っている場合、手当がつくケースもあります。そうした手当などの情報も、こうした転職エージェントの情報から入手することができますから、気になるポイントが多いという人は、ぜひとも登録してみることをお勧めします。

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